Проведення переговорів з працівниками у разі виникнення трудових конфліктів

string(0) "" object(WP_Term)#1665 (16) { ["term_id"]=> int(480) ["name"]=> string(142) "Проведення переговорів з працівниками у разі виникнення трудових конфліктів" ["slug"]=> string(30) "negotiation-with-the-employees" ["term_group"]=> int(0) ["term_taxonomy_id"]=> int(481) ["taxonomy"]=> string(8) "category" ["description"]=> string(2801) "Залучення зовнішніх юристів до переговорів під час трудових конфліктів між працівником та роботодавцем є слушним та доцільним кроком. Сторонам конфлікту вкрай важко вести переговори між собою з огляду на емоційну забарвленість трудових спорів. Залучення наших спеціалістів до переговорів допоможе вирішити трудовий конфлікт у позасудовому порядку. Ми докладемо максимум зусиль, щоб знайти рішення, прийнятне для усіх сторін конфлікту. Вирішення суперечки у позасудовому порядку дозволить зекономити сили, час та кошти, які витрачаються сторонами на судовий процес. Привлечение внешних юристов к переговорам во время трудовых конфликтов между работником и работодателем является оправданным и целесообразным шагом. Сторонам конфликта очень трудно вести переговоры между собой, учитывая эмоциональную составляющую трудовых споров. Привлечение наших специалистов к переговорам поможет решить трудовой конфликт во внесудебном порядке. Мы приложим максимум усилий, чтобы найти решение, приемлемое для всех сторон конфликта. Решение спора во внесудебном порядке позволит сэкономить усилия, время и деньги, которые стороны расходуют на судовой процесс. The reasonable and rational step is to involve the external lawyers to the negotiations during the labor conflicts between the employee and the employer. It is difficult for the both parts of the conflict to negotiate, taking the emotions (as component of the labor disputes) into consideration. The involvement of our specialists to the negotiations will help to solve the labor conflict out-of-court. We will do our best to find the satisfactory solution for both parties of the conflict. The extrajudicial solution of the dispute will allow to safe the efforts, time and money spent at the legal proceeding. " ["parent"]=> int(471) ["count"]=> int(0) ["filter"]=> string(3) "raw" ["cat_ID"]=> int(480) ["category_count"]=> int(0) ["category_description"]=> string(2801) "Залучення зовнішніх юристів до переговорів під час трудових конфліктів між працівником та роботодавцем є слушним та доцільним кроком. Сторонам конфлікту вкрай важко вести переговори між собою з огляду на емоційну забарвленість трудових спорів. Залучення наших спеціалістів до переговорів допоможе вирішити трудовий конфлікт у позасудовому порядку. Ми докладемо максимум зусиль, щоб знайти рішення, прийнятне для усіх сторін конфлікту. Вирішення суперечки у позасудовому порядку дозволить зекономити сили, час та кошти, які витрачаються сторонами на судовий процес. Привлечение внешних юристов к переговорам во время трудовых конфликтов между работником и работодателем является оправданным и целесообразным шагом. Сторонам конфликта очень трудно вести переговоры между собой, учитывая эмоциональную составляющую трудовых споров. Привлечение наших специалистов к переговорам поможет решить трудовой конфликт во внесудебном порядке. Мы приложим максимум усилий, чтобы найти решение, приемлемое для всех сторон конфликта. Решение спора во внесудебном порядке позволит сэкономить усилия, время и деньги, которые стороны расходуют на судовой процесс. The reasonable and rational step is to involve the external lawyers to the negotiations during the labor conflicts between the employee and the employer. It is difficult for the both parts of the conflict to negotiate, taking the emotions (as component of the labor disputes) into consideration. The involvement of our specialists to the negotiations will help to solve the labor conflict out-of-court. We will do our best to find the satisfactory solution for both parties of the conflict. The extrajudicial solution of the dispute will allow to safe the efforts, time and money spent at the legal proceeding. " ["cat_name"]=> string(142) "Проведення переговорів з працівниками у разі виникнення трудових конфліктів" ["category_nicename"]=> string(30) "negotiation-with-the-employees" ["category_parent"]=> int(471) }

Залучення зовнішніх юристів до переговорів під час трудових конфліктів між працівником та роботодавцем є слушним та доцільним кроком. Сторонам конфлікту вкрай важко вести переговори між собою з огляду на емоційну забарвленість трудових спорів. Залучення наших спеціалістів до переговорів допоможе вирішити трудовий конфлікт у позасудовому порядку. Ми докладемо максимум зусиль, щоб знайти рішення, прийнятне для усіх сторін конфлікту. Вирішення суперечки у позасудовому порядку дозволить зекономити сили, час та кошти, які витрачаються сторонами на судовий процес.