Legal support of employee’s dismissal

string(0) "" object(WP_Term)#1691 (16) { ["term_id"]=> int(482) ["name"]=> string(39) "Legal support of employee’s dismissal" ["slug"]=> string(36) "legal-support-of-employees-dismissal" ["term_group"]=> int(0) ["term_taxonomy_id"]=> int(483) ["taxonomy"]=> string(8) "category" ["description"]=> string(3160) "Звільнення працівників є найбільш конфліктною сферою трудових відносин. У переважній кількості випадків саме порушення роботодавцем порядку звільнення стає причиною звернення працівника до суду та його виграшу справи у подальшому. Тому вкрай важливим є повне дотримання трудового законодавства під час припинення трудових відносин з працівником. Наші фахівці проконсультують щодо порядку звільнення, підготують проекти необхідних документів, а за необхідності, візьмуть участь у переговорах з працівником. В потенційно конфліктних ситуаціях, ми оцінимо ризики та запропонуємо найбільш безпечний сценарій припинення трудових відносин. Увольнение работников – это наиболее конфликтная сфера трудовых отношений. В подавляющем большинстве случаев именно нарушение работодателем порядка увольнения становится причиной обращения работника в суд и его дальнейшей победы в деле. Поэтому очень важным является полное соблюдение трудового законодательства во время прекращения трудовых отношений с работником. Наши специалисты проконсультируют относительно порядка увольнения, подготовят проекты необходимых документов, и при необходимости примут участие в переговорах с работником. В потенциально конфликтных ситуациях мы оценим риски и предложим наиболее безопасный сценарий прекращения трудовых отношений. The most controversial sphere of the labor relationships is the dismissal of employees. In most cases the violation of the procedure of the dismissal causes applying to the court by the employee with further win of the employee in the court case. That’s why the labor law observance during the employee’s dismissal is very important. Our specialists will give a consultation on the dismissal procedure, prepare the drafts of the necessary documents and take part in the negotiations with the employee if necessary. We will evaluate the risks in potentially conflict situations and develop the safest scenario of termination of employment relations with the employee. " ["parent"]=> int(471) ["count"]=> int(0) ["filter"]=> string(3) "raw" ["cat_ID"]=> int(482) ["category_count"]=> int(0) ["category_description"]=> string(3160) "Звільнення працівників є найбільш конфліктною сферою трудових відносин. У переважній кількості випадків саме порушення роботодавцем порядку звільнення стає причиною звернення працівника до суду та його виграшу справи у подальшому. Тому вкрай важливим є повне дотримання трудового законодавства під час припинення трудових відносин з працівником. Наші фахівці проконсультують щодо порядку звільнення, підготують проекти необхідних документів, а за необхідності, візьмуть участь у переговорах з працівником. В потенційно конфліктних ситуаціях, ми оцінимо ризики та запропонуємо найбільш безпечний сценарій припинення трудових відносин. Увольнение работников – это наиболее конфликтная сфера трудовых отношений. В подавляющем большинстве случаев именно нарушение работодателем порядка увольнения становится причиной обращения работника в суд и его дальнейшей победы в деле. Поэтому очень важным является полное соблюдение трудового законодательства во время прекращения трудовых отношений с работником. Наши специалисты проконсультируют относительно порядка увольнения, подготовят проекты необходимых документов, и при необходимости примут участие в переговорах с работником. В потенциально конфликтных ситуациях мы оценим риски и предложим наиболее безопасный сценарий прекращения трудовых отношений. The most controversial sphere of the labor relationships is the dismissal of employees. In most cases the violation of the procedure of the dismissal causes applying to the court by the employee with further win of the employee in the court case. That’s why the labor law observance during the employee’s dismissal is very important. Our specialists will give a consultation on the dismissal procedure, prepare the drafts of the necessary documents and take part in the negotiations with the employee if necessary. We will evaluate the risks in potentially conflict situations and develop the safest scenario of termination of employment relations with the employee. " ["cat_name"]=> string(39) "Legal support of employee’s dismissal" ["category_nicename"]=> string(36) "legal-support-of-employees-dismissal" ["category_parent"]=> int(471) }